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江蘇:著力提高公務員考錄工作科學化水平

2020-04-28 12:03:14| 來源:中國組織人事報

4月23日,中央組織部在北京以電視電話會議形式召開全國公務員工作推進會,山西、上海、江蘇、廣西、重慶、陜西黨委組織部作交流發言。4月28日,《中國組織人事報》作摘要刊登,現將江蘇省委組織部發言材料轉載如下:

堅持改革創新 完善工作機制

著力提高公務員考錄工作科學化水平

近年來,江蘇堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,深入學習貫徹中央關于新時代公務員工作的決策部署,把公務員考錄作為建設高素質專業化公務員隊伍的源頭工程,注重把握規律、完善機制,改革創新、優化功能,向各級黨政機關單位輸送了一大批素質高、能力強的優秀人才,為推動高質量發展走在前列、建設“強富美高”新江蘇提供堅強組織保證。

一、完善制度體系,推動考錄工作規范化。公務員考錄政治性、政策性強,只有制度科學完善,工作才能規范高效。我們堅持上承精神與下切實際相結合,在嚴格執行公務員法、公務員錄用規定等法律法規的同時,每年圍繞考錄重點課題開展調研,并將調研成果轉化為政策文件,努力推動中央精神在江蘇落地落實。近年來,先后制定公務員錄用實施辦法、面試考官管理辦法、特殊職位錄用辦法、體檢工作辦法、錄用考察辦法等系列文件,初步形成了貫徹中央精神、體現江蘇特點,貫穿全流程、覆蓋各環節的考錄政策體系。

二、聚焦人崗相適,增強考錄工作精準性。人崗相適、人事相宜是考錄工作的目標追求。我們認真學習貫徹中央關于精準科學選人用人的重要要求,堅持在干部工作大局下謀劃推進公務員考錄工作,努力把合適的人選錄用到合適的職位。一是嚴格政治把關。把政治標準擺在首位、貫穿始終,設置職位條件時強化政治素質要求,筆試面試時突出習近平新時代中國特色社會主義思想的測查,考察時開展“政治體檢”,努力選拔對黨忠誠、政治可靠的優秀人才。二是堅持分類分級。將招錄職位分成A類(綜合管理)、B類(行政執法)、C類(鄉鎮、街道)三類,分別側重考查綜合分析能力、貫徹執行能力、解決基層實際問題能力,增強命題精準性和試題區分度。三是優化面試考查。著眼于避免面試方式單一化,逐步加大推行無領導小組討論和結構化小組面試方式力度;著眼于解決考生應試程式化,加強對考官“反套路、反模板化面試”的業務培訓。四是注重向基層傾斜。每年拿出1/3的計劃招錄鄉鎮機關公務員,并允許省扶貧開發重點片區鄉鎮機關招錄一定數量的本地生源或戶籍人員,著力緩解這些地區“招人難”、“留人難”的問題。

三、秉持公平公正,提高考錄工作透明度。公務員考錄是人民群眾進入黨政機關的重要途徑,一頭連著黨心、一頭連著民心。我們始終把公平公正作為考錄工作的生命線,堅持程序公正與結果公正的有機統一,讓考錄更有說服力、認同感。一是提高工作透明度。做到“五個公開”,即職位公開、條件公開、政策公開、程序公開、結果公開,自覺接受社會監督;堅持“三個必開”,即工作啟動以及筆試、面試期間,必開新聞通氣會。二是擴大考生參與度。從規范專業設置和審核工作入手,每年在報名前3個月通過網絡公開征求《專業參考目錄》意見,供招錄單位和考生參考;對目錄外專業,開通審核“綠色通道”,考生可將專業課程情況提供給招錄單位審核,符合要求的同樣可以報考。三是增強面試公正性。堅持考官與考生隨機抽簽制度、考官回避制度,取消由招錄單位選派特邀考官的做法,加大考官異地交流力度,確保每個考場有2名以上異地考官,保證面試的公平公正。

四、抓好隊伍建設,強化考錄工作保障力?间涥犖榈哪芰λ刭|,決定了考錄工作的整體質效。我們按照“專業人做專業事”的思路,著力在建強“三支隊伍”上聚力用勁。一是建強考錄工作人員隊伍。每年舉辦省市縣三級考錄工作人員培訓班,學習中央精神,解讀政策法規,交流經驗做法。將安全警示教育作為“必修課”,不斷提高法紀意識和風險防范能力。二是建強命題專家隊伍。以科目齊全、數量充足、結構合理為目標,依托高校院所資源優勢,建立省級命題專家庫,基本涵蓋所有專業領域,為分類分級考錄提供支撐。三是建強面試考官隊伍。采取“準入培訓+繼續教育”方式提高履職能力,5年來共舉辦30期考官資格培訓班、27期繼續教育培訓班,1.1萬多人參加。通過“任期考核”方式實行優進劣退,根據5年面試工作表現、教育培訓等情況進行滾動考核,以考錄隊伍的高素質保障考錄工作的高質量。

 

原文標題:江蘇:著力提高公務員考錄工作科學化水平

原文鏈接:http://www.jszzb.gov.cn/info_132.aspx?itemid=29548

 

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(責任編輯:張珅)
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